Succesvolle bijeenkomst met werkgevers

Tijdens het drie-gangen menu, dat was voorbereid door leerlingen van de Arcus koksopleiding, kregen de bezoekers een inkijkje in de mogelijkheden van Wajongers. Een arbeidsdeskundige vertelde wat de term Wajong betekent. Vaak bestaat een verkeerd beeld van deze groep. Het zijn immers niet altijd jongeren in een rolstoel maar meestal mensen met andere beperkingen. Slechts 30% van de Wajongers heeft een fysieke beperking. De grootste groep heeft psychische beperkingen.

Als een werkgever en de Wajonger met elkaar leren om te gaan kan de laatste uitgroeien tot een waardevolle arbeidskracht. Enkele werkgevers vertellen hun ervaringen. Zoals over een Wajonger die zelfstandig een volledige lunch draait. Op piekmomenten kan hij het nog wel eens even moeilijk hebben maar daar wordt rekening mee gehouden. De vestigingsmanager van McDonald’s legt uit hoe bij hun een Wajonger is uitgegroeid van keukenmedewerker tot volwaardig front office medewerker aan de kassa. De sterk gestructureerde processen bij McDonald’s waren hierbij een voordeel. Maar ook kwam aan bod dat Wajongers met minder strakke werkprocessen perfect kunnen functioneren. Voorop staat dat er een juiste match is, waarbij de terugkoppeling na indiensttreding belangrijk is.

De voordelen voor werkgevers zijn talrijk als zij besluiten een Wajonger in dienst te nemen. Er zijn mogelijkheden voor werkplek aanpassing, loonkostensubsidie, proefplaatsing, loonkostendispensatie, jobcoaching en premiekortingen. De werkgevers merken op dat ze graag een vangnet willen hebben voor het geval iemand uitvalt, terwijl er wel een contract is afgegeven. UWV licht toe dat dit vangnet bestaat. Een Wajonger heeft namelijk een levenslange no-risk polis waardoor de werkgever een tegemoetkoming krijgt voor loondoorbetaling.

Tijdens het nagerecht was iedereen het eens met de stelling dat je geen Wajonger in dienst moet nemen als goedkope arbeidskracht. Als werkgever moet je ook gemotiveerd zijn uit maatschappelijk oogpunt. Van belang is dat je als organisatie ingericht bent op mensen met een arbeidshandicap. De hele werkvloer moet er achter staan om tot een succesvolle plaatsing te komen.

Al met al is het een leerzame, nuttige en onderhoudende bijeenkomst geweest waar werkgevers, Wajongers en het UWV hun voordeel uit kunnen halen.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Harry Schobbe 043-7506185 of Bouke Havenaar 045-7506251.